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Dear Boka Team,
We find ourselves in an important time in history. A time that requires us to have real conversations and sometimes even uncomfortable ones.
Throughout the years one of our main interview questions has always been “Do you like to take care of people?” It is never about the answer, but the sincerity in which people explained their own idea of hospitality. Is this someone whose care for the human spirit is authentic? A concept, that in the world we should live in, doesn’t involve racism, prejudice, or violence, and extends beyond the 4 walls of our restaurants.
It’s important that this email is not just a hollow statement without actionable items. It’s important that we see, listen, and educate ourselves about systemic racism. It's important that we acknowledge the things that we do not know. It's important that there is a long term plan for our company to make sure our values include thoughtful discussions about wage disparity, hiring practices and unconscious bias, & creating time and space for mentorship.
Internally, we are starting a voluntary committee that furthers these pursuits. If you have any ideas on how we can improve as a company, please email hr@bokagrp.com. We are also donating as a company today to Color Of Change, as they champion solutions that move us all forward.
Please know that we are going commit ourselves to continuing this conversation and to improve as a company.
More than anything, we are going to take this opportunity to listen more than we speak, and learn from one another.
We hope this finds everyone safe and secure.
Kevin Boehm, Rob Katz, Giuseppe Tentori, Stephanie Izard, Chris Pandel, Lee Wolen, Jimmy Papadopoulos, Gene Kato
Querido equipo de Boka,
Nos encontramos en un momento muy importante de la historia. Un tiempo que requiere que tengamos conversaciones reales y, a veces, incluso incómodas.
A lo largo de los años, una de nuestras preguntas principales para la entrevista siempre ha sido "¿Te gusta cuidar a las personas?" Nunca se trata de la respuesta, sino de la sinceridad en la que las personas explicaron su propia idea de hospitalidad. ¿Es este alguien cuyo cuidado por el espíritu humano es auténtico? Un concepto, en el que deberíamos vivir en el mundo, no implica racismo, prejuicio o violencia, y se extiende más allá de las 4 paredes de nuestros restaurantes.
Es importante que este correo electrónico no sea solo palabras, sino que incluya elementos procesables. Es importante que nos veamos, escuchemos y nos eduquemos sobre el racismo sistémico. Es importante que reconozcamos las cosas que no sabemos. Es importante que exista un plan a largo plazo para que nuestra compañía se asegure de que nuestros valores incluyan debates reflexivos sobre la disparidad salarial, las prácticas de contratación y el sesgo inconsciente, y la creación de tiempo y espacio para la tutoría.
Internamente, estamos comenzando un comité voluntario que promueve estas actividades. Si tiene alguna idea sobre cómo podemos mejorar como empresa, envíe un correo electrónico hr@bokagrp.com. También estamos donando como empresa hoy para Color Of Change, mientras defienden soluciones que nos hacen avanzar a todos.
Tenga en cuenta que nos comprometemos a continuar esta conversación y a mejorar como empresa. Más que nada, aprovecharemos esta oportunidad para escuchar más delo que hablamos y aprender unos de otros.
Esperamos que se encuentren sano y salvo.
Kevin Boehm, Rob Katz, Giuseppe Tentori, Stephanie Izard, Chris Pandel, Lee Wolen, Jimmy Papadopoulos, Gene Kato