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Happy Black History Month BOKA Family!
As we head into the month of February and Black History Month, I reflect on some of the work that we’ve done and all of the work that we still have ahead of us as a company. It’s not just about company rhetoric and social messaging but also real actionable items that will make lasting impact around racial equity and social justice- not only within our company but within the Black Community. It’s action that takes place all year round.
For the month of February, we are partnering with the Ezekiel Taylor Foundation (https://eztaylor.org/) for our Monthly Giving Program. A Chicago based foundation near and dear to my heart, that provides mentorship, job readiness, life- skill programming and college financial assistance to African-American young men. For the last three years, we have provided silent auction items as well as logistical support and space to hold their annual virtual gala during the COVID crisis. Last year, we had the generosity and partnership of The Hoxton Hotel to help us shoot the virtual gala.
We are also happy to announce that we will be hosting the 2022 virtual gala again this summer! It is a sad and well-known fact in the Black community that many high school aged students are being told and programmed by their teachers and counselors that college and higher education is not an option for them- a travesty and a crime. The EZ Taylor Foundation works to dispel that myth and empowers young Black minds to reach higher and push past racist behavior and stereotypes. Our Monthly Giving Program donations will provide a great support to this most worthy and needed cause.
From a recruiting perspective, we have expanded our partnerships with incredible schools and organizations, including the Greater Chicago Food Depository Jobs Program, Center on Halsted, Cara Collective, and the Washburne Culinary & Hospitality Institute (https://www.washburneculinary.com/), located on Chicago’s southside (pics below). With the help of our BRG Recruiting and Culinary Team (BRG’s Santo Scavuzzo, Cabra’s Brandon Johnson and Cira’s Patrick Cloud), we were able to meet and organize stages for their students and even hired some individuals to our BOKA team! We are excited to continue to expand our relationships and support into our local educational and vocational institutions into the coming year.
Looking forward, we are excited to reinvigorate our Diversity Counsel/Committee, so we will be sending out a survey to you, our teams to see what kinds of initiatives you’d like to see happen within our own company. We always want to hear from you about what’s important to you. Additionally, we have been working over the last year to develop our Diversity Training Program and as the next phase to the Manager Training we conducted last year, we look forward to unveiling this new training to all hourly employees.
To see the full scope of the work we are doing for Diversity and Equity through the Boka Restaurant Group pillars, please check out https://www.bokagrp.com/equity-inclusion. We are also excited to welcome our new East Coast and West Coast families into this work. We have a long way to go and the work never stops-it’s a constant evolution and process. We strive to lead with humility and the knowing that we won’t always get it right but we are committed to keep going.
Respect,
Michelle
¡Feliz Mes de la Historia Negra Familia BOKA!
Al entrar en el mes de febrero y en el Mes de la Historia Negra, reflexiono sobre algunos de los trabajos que hemos realizado y todo el trabajo que todavía tenemos por delante como empresa. No se trata sólo de puestos sociales y retórica, sino de elementos reales procesables que tendrán un impacto duradero en torno a la equidad racial y la justicia social, no sólo dentro de nuestra empresa sino dentro de la Comunidad Negra. Es una acción que tiene lugar todo el año.
Para el mes de febrero, estamos asociándonos con la Fundación Ezequiel Taylor (https://eztaylor.org/) para nuestro Programa Mensual de Dar. Una fundación basada en Chicago, cercana y querida a mi corazón, que proporciona tutoría, preparación para el trabajo, programación de habilidades de vida y asistencia financiera universitaria a hombres jóvenes afroamericanos. Durante los últimos tres años, hemos proporcionado artículos de subasta silenciosa, así como apoyo logístico y espacio para celebrar su gala virtual anual durante la crisis de COVID. El año pasado, tuvimos la generosidad y la asociación de The Hoxton Hotel para ayudarnos a filmar la gala virtual (foto esta abajo).
También nos complace anunciar que este verano volveremos a celebrar la gala virtual de 2022. Es un hecho triste y bien conocido en la comunidad negra que muchos estudiantes de secundaria están siendo informados y programados por sus maestros y consejeros que la universidad y la educación superior no son una opción para ellos- una farsa y un crimen. La Fundación EZ Taylor trabaja para disipar ese mito y faculta a las jóvenes mentes negras para alcanzar más altos y empujar el comportamiento racista y los estereotipos. Nuestras donaciones del Programa de Donaciones Mensuales proporcionarán un gran apoyo a esta causa tan digna y necesaria.
Desde una perspectiva de reclutamiento, hemos ampliado nuestras asociaciones con escuelas y organizaciones asombrosas, incluyendo el Programa de Trabajos Depositarios de Alimentos de Chicago, el Centro Halsted, el Colectivo Cara, y el Instituto de Culinaria de Washburne (https://www.washburneculinary.com/), ubicado en el lado sur de Chicago. Con la ayuda de nuestro equipo culinario y de reclutamiento de BRG (Santo Scavuzzo de BRG, Brandon Johnson de Goat y Patrick Cloud de Cira), pudimos conocer y organizar etapas para sus estudiantes e incluso contratar a algunas personas a nuestro EQUIPO DE BOKA. Estamos emocionados de continuar expandiendo nuestras relaciones y apoyo a nuestras instituciones educativas y vocacionales locales en el próximo año.
Con vistas al futuro, estamos encantados de revitalizar nuestro comité/asesor de diversidad, por lo que le enviaremos una encuesta a usted, nuestros equipos, para ver qué tipo de iniciativas le gustaría que sucedieran en nuestra propia empresa. Siempre queremos escuchar de usted lo que es importante para usted. Además, hemos estado trabajando durante el último año para desarrollar nuestro programa de formación sobre diversidad y, como próxima fase de la formación para directores que llevamos a cabo el año pasado, esperamos con interés dar a conocer esta nueva formación a todos los empleados que trabajan cada hora.
Para ver el alcance completo del trabajo que estamos realizando para la diversidad y la equidad a través de los pilares del grupo de restaurantes Boka, por favor visite https://www.bokagrp.com/equity-inclusion. Tenemos un largo camino por recorrer y el trabajo nunca se detiene, es una constante evolución y proceso. Nos esforzamos por liderar con humildad y sabiendo que no siempre lo haremos bien, pero estamos comprometidos a seguir adelante.
Con respeto,
Michelle